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厦门为什么要招收退休老师?
这其实不是厦门独有的。这是根据国家和福建省出台意见实施的：《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》提出，鼓励支持乐于奉献、身体健康的优秀退休教师到基层学校支教讲学;《中共福建省委福建省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》也提出:“实行教师编制配备和购买工勤服务相结合，鼓励返聘优秀退休教师补充人员不足，所需经费由同级财政予以保障。”
其次，这也是为了弥补目前学校“产假式缺员”。这几年，由于多孩政策实施以及学科变化等原因，部分学校出现临时缺员。
其三，三部门认为，教学科研水平比较高的退休教师是一笔优质的教育人力资源，还可以利用丰富的教育教学经验，起到引领和示范作用。
为什么不招年轻人，要招退休老师?
招收退休教师，是厦门补充教师渠道之一，公开招聘(有编制)和编外教师招聘仍然有。
为什么不多招编制内教师?
这几年，厦门每年公办教师的招聘总人数都在2000人左右，这个数字是相当可观的。
不过，由于多孩等因素，厦门面临诸如阶段性“产假式缺员”等用人需求，因此需要临时补员。
厦门银发教师工资待遇(幼儿园+中小学)
教学服务所需经费由同级财政部门按幼儿园9000元/月.人、中小学、中职10000元/月.人的标准予以包干补助(小学、幼儿园每学年按10个月，中学、中职按11个月计算)，不足部分由学校从公用经费列支，主要开支范围：
1、服务学校按月向银发教师发放劳务费，小学、幼儿园每学年不超过10个月;中学、中职、教科研机构每学年不超过11个月。
劳务费(税后)发放参考标准：中级职称按8000元/月.人;高级职称按10000元/月.人;特级教师、省教学名师及正高级教师按12000元/月.人。服务学校可根据具体服务方式、时长、内容、质量等情况，在上述标准下差异发放劳务费。学校应制定绩效考核办法，可提取劳务费的一定比例用于考核称职后发放。
2、服务学校应按不低于300元/人.年的标准为银发教师购买意外保险。
3、银发教师因教学工作需要，由服务学校安排发生的办公、交通差旅、会议、培训等费用，可参照在职教师有关经费开支标准列支。
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