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今年厦门要招募81名“银发教师”，每月每人最高补贴1.2万元。
市教育局昨天发布《厦门市2020-2021学年“银发教师”招募公告》。招募的主要条件是：国内中小学、幼儿园、进修院校、教科研机构的退休教师；年龄一般不超过65周岁；原则上应具有副高及以上职称，小学、幼儿园退休教师可放宽到中级职称。
有意向的退休教师可直接与学校联系，提交相关材料进行报名，报名时间为即日起至8月20日；学校将对资格审核合格的人员进行面试考核，按照“公开、公平、择优”的原则开展遴选工作。
根据2018年底我市三部门下发的《关于印发银发教学计划实施意见的通知》，银发教师教学服务所需经费由同级财政部门包干补助，标准为幼儿园每月每人9000元，中小学每月每人10000元（小学幼儿园每学年按10个月，中学按11个月计算），不足部分由学校从公用经费列支，其中，特级教师、省教学名师及正高级教师每月每人12000元。
银发教师意义
这一教师计划充实了教师资源，具有很高的创意，而且在很多城市，整体的教师资源匹配是相当不完整的，在很多的二三线偏远地区，教师资源也是极度匮乏的，对于这些地区这样的教师计划也是非常能够体现整体的教育意义的，。
而且中西部地区要大量的从各地的高校当中招取乡村教师，对于新入职的乡村教师来说，刚退休的老师更有很多的社会经验和教学经验，对于新老师的上线，具有很高的提拔的作用，对于教师，老年教师本身而言，退休之后既能领取养老金，又能领取相对应的高额的工资补贴，对于家庭和儿孙来说更是一个保障。
银发教师返聘看法如何？
提倡的行为，有很多人是认为，运用已经退休的老年人发挥余热，有点像日本现在先有得让他媳妇老年人自主创业的政策，但是这样的机制改革，也是想让整体的教师队伍能够不远的话，深化中小学教师改革队伍，能让他们更多的适应了时代教育的发展。
老牌教师的整体特点，也是能够引领我们新一代教师的改革浪潮，总体上银发教师的返聘，能够使基层的中小学教师的师资力量进一步，能够让很多师资缺乏的地区雪中送炭，有利于义务教育的均衡发展 。
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