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骨干员工的认定标准是什么？
“三高”企业骨干员工，是指在经厦门市有关行业主管部门所确定的“三高”企业中，当年度工资及薪金收入（以税务部门提供的应税数额为准）达到厦门市统计部门公布的厦门市上一年度城镇非私营单位在岗职工平均工资的1.5倍，且距法定退休年龄5年及以上，并符合下列条件之一的员工：
1.具有本科及以上学历（或同等学位）且在该“三高”企业连续工作时间满12个月（连续工作时间以缴纳社会保险为凭，下同）；
2.具有中级及以上职称（含可对应的专业技术职业资格）且在该“三高”企业连续工作时间满12个月；
3.具有高级工职业资格且在该“三高”企业连续工作时间满24个月；
4.具有技师及以上职业资格且在该“三高”企业连续工作时间满12个月。
另有视同骨干员工的规定如下：
对于不符合前款规定的学历（学位）、职称（职业资格）条件，但在该“三高”企业连续工作时间满12个月且达到年工资和薪金收入要求，经该“三高”企业认定的，也可视同为骨干员工，在不突破该“三高”企业可获得配租配售份额的前提下，该类人员可参照享受骨干员工住房保障政策。
对于配售保障性商品房的，视同骨干员工的人员总数不得超过该“三高”企业实际享受数的20%。
市发改委发布关于《关于加快总部经济高质量发展的意见》
在支持总部企业团队建设方面经认定为“三高”企业的总部企业、成长型企业，支持其合并计税的企业一并享受骨干员工住房保障政策;
经认定为“三高”企业的总部企业、成长型企业，支持其合并计税的企业一并享受骨干员工住房保障政策，符合个人所得税缴纳要求的非厦门户籍骨干员工，可参照本市户籍人员条件在厦购买商品住宅。
在我市设立后三个日历年度内达到相关条件的法人商事主体和合伙企业，将被认定为总部企业或成长型企业。认定后的企业要承诺在厦经营期限不少于10年。
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