厦门人，你有带薪年假吗？带薪年休假那些事，一帖说清！

　　炎炎夏日，不论你是想要享受阳光沙滩碧海银沙，还是环游列国，还是吹着空调宅在家里，关于“年休假”的这些知识你得知道——什么是“带薪年休假”

　　《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　能休多少天？《职工带薪年休假条例》规定：

　　1,职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

　　2,已满10年不满20年的，年休假10天；

　　3,已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　哪些情形不能享受年休假？职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1,职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　2,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　3,累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　4,累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　5,累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　对于企业职工来说:根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

　　职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　对于机关事业单位工作人员来说

　　根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定，工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

　　依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

　　工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。

　　不休或少休年休假，工资怎么算？

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

　　对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。